De ideale verpleegkundige

1.687 geïnspireerde lezers | Nicolas Pop

Wat moet een goede verpleegkundige in huis hebben? Welke competenties zijn van belang voor deze ondersteunende functie in de zorg? Vraag het aan een willekeurige voorbijganger en hij zal competenties noemen die met steun en relatie en zorgzaamheid te maken hebben. Vraag het aan opleiders in de zorg en zij zullen vooral de competenties zelfstandigheid en assertiviteit benadrukken.

Hoog percentage uitval en burn-out in de zorg

De uitval van leerlingen in de opleiding tot verpleegkundige is hoog. Ook in het werkveld vallen veel verpleegkundigen uit. In geen enkel ander beroep krijgt zo’n hoog percentage werkenden te maken met een burn-out. Het is voor de zorgsector dus heel interessant om uit te vinden wat het profiel is van een ideale verpleegkundige. Wie doet het goed op de opleiding, en welk type mens houdt dit zware werk uiteindelijk ook echt vol? Wat doe je om burn-out in de zorg te voorkomen?

Onderzoek bij zorginstelling Thebe

Fitch deed bij zorgorganisatie Thebe onderzoek naar het ideale profiel van een verpleegkundige in opleiding. Op basis van de ervaring van de opleiders binnen de zorginstelling werden twee gemiddelde groepsprofielen opgesteld:

  • Een groepsprofiel van succesvolle leerlingen (zie de groene lijn): leerlingen die voldoen aan de verwachtingen en goed functioneren tijdens de opleiding.
  • Een groepsprofiel van minder succesvolle leerlingen (zie de rode lijn): leerlingen die niet voldoen aan de verwachtingen. Ze zijn uitgestroomd of hebben veel aandacht nodig.
afbeelding van twee fitchprofielen. De ene laat het gedrag van een succesvolle en de andere van een niet-succesvolle leerlingen zien, het grootste verschil zit in het rode afspect van het model; zelfstandigheid en voor jezelf op kunnen komen

Uitkomsten

Beide profielen laten duidelijk de competenties zien die van belang zijn voor een verpleegkundige: stimulerend, saamhorig, toegewijd en organiserend. Een vergelijking van de twee profielen laat zien dat succesvolle leerlingen hoger scoren op de competentie zelfstandigheid dan de minder succesvolle leerlingen. Succesvolle leerlingen laten minder opofferend gedrag zien. Minder succesvolle leerlingen hebben de neiging alles voor een ander te doen en daarbij hun eigen grenzen uit het oog te verliezen. Ze schieten door in hun loyaliteit aan en toewijding naar anderen. Daarnaast vertonen leerlingen uit de succesvolle groep minder saamhorig gedrag dan de leerlingen uit de minder succesvolle groep. Het lijkt het erop dat minder succesvolle leerlingen té veel gericht zijn op de ander. Succesvolle leerlingen daarentegen vertonen voor de functie van verpleegkundige een betere balans tussen loyaliteit en zelfstandigheid.

Competenties in balans

Dus wie heeft er nu uiteindelijk gelijk? De voorbijganger op straat, of de opleider in de zorg? Het antwoord is dat ze beide gelijk hebben, maar net een belangrijke schakel missen. Een geschikte verpleegkundige kan niet zonder de competenties die zich richten op de relatie: zorgzaamheid, loyaliteit en samenwerking. Maar een verpleegkundige is pas echt succesvol op de lange termijn als deze competenties niet te ver doorschieten, en als ze in balans worden gebracht door een voldoende mate van assertiviteit en zelfstandigheid.

Genezen of voorkomen

Om de uitval van verpleegkundigen tegen te gaan, wordt al veel ondernomen. Met zet bijvoorbeeld in op het stimuleren van vertrouwensrelaties en op aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Het zou echter een belangrijke stap vooruit zijn, wanneer men al veel eerder in het proces start. Namelijk door bij de selectie van nieuwe kandidaten je te richten op het voorkomen van uitval en burn-out. Door de persoonlijkheid van de kandidaat in beeld te brengen kan worden bepaald in hoeverre hij aansluit bij het profiel van een ideale verpleegkundige. Betekent dat dat alleen een bepaald type mens verpleegkundige mag worden? Natuurlijk niet! Maar een vroege onderkenning van mogelijke problemen kan wel helpen bij het bieden van goede ondersteuning en gepaste ontwikkelingsmogelijkheden. Hierdoor kan burn-out in de zorg worden teruggedrongen.

Fitch valideert regelmatig op deze wijze kritische succesfactoren voor verschillende functiegroepen. Van accountmanagers, businesscontrollers tot verpleegkundigen en managers. Wilt u een onderzoek laten uitvoeren naar de belangrijkste functie in uw organisatie, en welke persoonseigenschappen daarbij essentieel zijn? Neem contact op met Fitch.

Gerelateerde inspiratie

  • Vrijheid? Cut the crap in jouw gedrag!
    Michelangelo omschreef beeldhouwen ooit als de kunst van het weghalen. De beroemde beeldhouwer zei: “Zet jezelf voor het blok marmer dat je wilt bewerken. Het perfecte beeld zit [...]
  • word wie je bent. juist nu.Word wie je bent, juist nu
    ‘Wie zichzelf niet vormt, wordt gevormd’ “In het begin van zijn jeugd weet iedereen wat zijn droom, zijn ‘legende’ is. Op die leeftijd is alles duidelijk, alles is mogelijk. En niemand is [...]
  • Moet ik bang zijn voor het coronavirus? De psychologie achter een pandemie
    “Hallo daar zakelijke relatie, Komende week hebben wij een afspraak staan. Echter, ik wil je even deelgenoot maken van het volgende:De afgelopen week heb ik met mijn familie een heerlijke korte [...]
  • fitch danst om de hete brij heenJe eigen keuzes maken of volgen?
    Hoe lang blijf je de dingen doen waar je geen energie van krijgt?Hoe lang blijf je keuzes voor je uitschuiven?Hoe lang blijf je dromen zonder één stap in de richting van realisatie te zetten?Hoe lang [...]
  • Fitch ledepoppen beelden de positie in het gezin uit de eerste is een grote stattitsche pop de tweede rent weg en de derde probeert het te sussenBepaalt je plek in het gezin je karakter?
    Ontwikkelt het enig kind ook een enige persoonlijkheid? Met gemengde gevoelens blik ik terug op de feestdagen die met de start van het nieuwe jaar ten einde zijn gekomen. Het verplichte [...]

Contact

FITCH
Concordiastraat 68-128
3551 EM, Utrecht
E-mail: nicolas@fitch.nl
Tel: 088 556 1490